Descripción genérica:
?Realiza un trabajo profesional y administrativo en coordinar, dirigir y supervisar las funciones correspondientes al departamento de Recursos Humanos tales como selección y contratación de personal, control y administración de los expedientes, atención directa al personal a todos los niveles.

Responsabilidades:
?Debe cumplir y hacer cumplir cada uno de los puntos del reglamento interior de trabajo
?Velar por cumplir y hacer cumplir la misión, visión y valores de TPI
?Planifica, coordina y dirige en conjunto con el Gerente de RH las actividades implicadas en, desarrollo, implementación y mantenimiento de programas para el reclutamiento, selección y contratación de empleados.
?Selecciona, asigna, supervisa y evalúa el trabajo de subordinados de RH.
?Identifica y soluciona problemas administrativos que pudieran surgir de las operaciones haciendo lo posible por mantenerlas eficaces y eficientes.
?Analiza y evalúa cuestiones relacionadas con los recursos humanos; documenta las áreas de mejora y sus resultados y formula recomendaciones.
?Proporciona conocimientos consultivos a jefes de departamento y personal de supervisión con respecto a problemas disciplinarios e interpretación y cumplimiento de normas y procedimientos.
?Establece en coordinación con el Gerente de RH los objetivos y metas a corto y largo alcance, relativas a las actividades de Recursos Humanos, áreas relacionadas y coordinación de proyectos especiales
?Se comunica apropiadamente mediante el uso de correos electrónicos, y responde a las solicitudes de información constante.
?Mantiene el conocimiento de temas actuales en materia de recursos humanos. Asiste a juntas, sesiones o invitaciones según sea asignado.
?Realiza asignaciones especiales según sea requerido.
?Administra el inventario y entrega de los Uniformes y Zapatos de Seguridad
?Apoya en el seguimiento a las diversas auditorías en conjunto con los demás Supervisores
?Asegurar que se mantengan y mejoren los procesos de los Sistemas de Gestión (ISO 9001, ISO 140001, ISO 45000).
?Enfoque al cliente mediante pensamiento basado en riesgo, manteniendo y mejorando los procesos de los Sistemas de Gestión (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001).

Escolaridad:
?Carrera terminada preferentemente en áreas de Administración o Ingeniería 

Experiencia:
?De 2 a 3 años en posición similar entrevistando personal a todos los niveles y/o en posición similar 

Habilidades:
?Organizacionales y administrativas.
?Análisis y resolución de problemas.
?De instrucción o entrenamiento.
?Gestión de talento y diseño organizacional.
?Alto nivel de confidencialidad.
?Capacidad de negociación. 

Formación
?Conocimiento de la evaluación de competencias y la Detección de necesidades de capacitación
?Conocimiento de ISO 9001:2015, conocimiento de los procedimientos de capacitación y entrenamiento internos
?Conocimiento del idioma inglés un nivel intermedio/avanzado
?Manejo de Microsoft Office a nivel avanzado
?Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Infonavit, STPS.
?Dominio de sistemas electrónicos de administración de personal (Sistema TRESS)
?Altas y bajas en IDSE
?Reclutamiento y selección de personal indirecto y administrativo
?Control de Archivos y expedientes de empleados electrónicos y físicos
?Conocimiento de los procedimientos de reclutamiento, selección y contratación de personal internos