Brindar apoyo administrativo al departamento de Recursos Humanos en la gestión de documentación, control de expedientes, actualización de bases de datos y asistencia en procesos operativos, garantizando el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.

Administrar y organizar expedientes físicos y digitales del personal.

Capturar y actualizar información en los sistemas de Recursos Humanos (altas, bajas, cambios de posición, etc.).

Apoyar en la gestión de asistencia y control de incidencias de nómina.

Elaborar y archivar contratos, cartas laborales y otros documentos relacionados.

Coordinar la entrega y recolección de documentos con empleados y candidatos.

Dar soporte en la coordinación de procesos de reclutamiento, inducción y capacitación.

Atender consultas de empleados sobre temas administrativos de RH (nómina, beneficios, políticas, etc.).

Apoyar en auditorías internas y externas asegurando el cumplimiento de requisitos documentales.

Otras funciones administrativas asignadas por el equipo de Recursos Humanos.

Educación:  Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín (deseable).

Experiencia: Mínimo 1 año en funciones administrativas, preferentemente en Recursos Humanos.

Conocimientos:

Manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos (deseable).

Buen dominio de Excel y otras herramientas de Office.

Conocimientos básicos de legislación laboral (deseable).

Habilidades:

Organización y atención al detalle.

Habilidad para manejar información confidencial.

Comunicación efectiva y trato con empleados.

Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.